今年以来，洛川法院紧紧围绕省、市、县“作风能力提升年”活动部署要求，以全省法院“1281”工作思路为引领，以大力实施“一十百千万”工程和深入开展“实战大练兵”活动为主要抓手，着力在“学、育、管、用”四个方面下功夫、做文章，积极引导干警弘扬“严真细实快”工作作风，努力锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风能力，为全面实现“服务大局走在前、司法为民走在前、改革创新走在前、队伍建设走在前”工作目标夯实思想之基、铸牢信仰之魂。

一是突出重点“学”，提升干警综合素质。坚持把提升干警业务素质能力作为重要的基础性工作来抓，紧紧围绕“提素质、树形象、转作风、促和谐”目标，积极推行外出培训人员讲课机制，要求外出参加学习培训的干警“带着目的去、带着问题学、带着收获讲”，结束后在例会上给全院干警分享学习成果，有效提高外出学习培训质量，进一步扩大学习培训效果。

二是交流岗位“育”，挖掘干警个人潜力。结合年轻干警的专业知识、性格特点及工作性质等，持续加大内部交流轮岗力度，做到人尽其才。对法律素养高、性格较为热情的安排在立案信访接待窗口，对于性格缜密、严谨认真的安排在行政部门，对于抗压能力强、吃苦耐劳的安排在审判执行部门，着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。

三是宽严相济“管”，增强干警自身定力。强化遵守政治纪律和政治规矩，加强“八小时之外”的监督管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。始终用发展的眼光看待干警的优缺点，坚持以发展论能力、从落实看作风，切实做到看主流、看本质，看潜质、看发展，重培养、重锻炼，积极营造包容、宽松的成长环境。

四是择优选拔“用”，激发干警工作活力。以持续深化内设机构改革为契机，坚持正确选人用人导向，严格贯彻执行能上能下、鼓励激励、容错纠错等“三项机制”，注重在实绩中考察和识别干部，用好“群众公认”这把尺子，适时将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干警选拔为部门负责人委以重任，为各部门注入新生力量和新鲜血液。